图书介绍

高层次人才管理与职业倦怠感研究【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

林銮珠著著
出版社：北京：经济科学出版社
ISBN：9787514148824
出版时间：2014
标注页数：246页
文件大小：33MB
文件页数：256页
主题词：人才管理学－研究－海南省；人才心理学－研究－海南省

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图书目录

绪论1

一、研究背景1

二、研究意义2

三、研究内容3

四、研究思路和研究方法5

五、可能的创新点7

六、研究不足与展望8

第一章人才引进相关理论与文献综述9

一、人才流动动因的经典理论9

二、影响人才引进的因素12

三、工作满意度与工作绩效的相关理论15

四、工作成就感与职业倦怠的相关理论20

第二章海南省高层次人才引进和管理现状分析25

一、高层次人才的内涵与特征25

二、海南省高层次人才引进和管理现状分析29

三、海南省高层次人才引进中的主要问题32

四、践行人才强省战略，扩大高层次人才集聚效应34

第三章在琼博士工作满意度的调研分析37

一、工作满意度的内涵及影响因素37

二、研究设计39

三、正式测量42

四、在琼博士工作满意度调查结果分析52

五、研究结论与建议71

第四章在琼博士职业倦怠感调研分析77

一、职业倦怠的相关内涵77

二、研究对象与研究方法78

三、正式测量79

四、在琼博士职业倦怠调查结果分析85

五、研究结论与分析94

六、在琼博士职业倦怠产生根源分析——基于激励理论97

七、干预在琼博士职业倦怠的对策——基于激励理论99

第五章在琼博士工作满意度、职业倦怠感与工作绩效分析102

一、在琼博士工作满意度与职业倦怠的相关分析102

二、在琼博士工作满意度与职业倦怠的回归分析103

三、在琼博士工作绩效分析104

四、对策与建议108

第六章发达国家高层次人才引进和管理的比较研究111

一、美国高层次人才引进和管理的经验111

二、英国高层次人才引进和管理的经验118

三、德国高层次人才引进和管理的经验123

四、日本高层次人才引进和管理的经验127

五、新加坡高层次人才引进和管理的经验132

六、加拿大高层次人才引进和管理的经验140

七、澳大利亚高层次人才引进和管理的经验145

八、发达国家高层次人才引进和管理的经验综述151

九、发达国家高层次人才管理经验对海南的启示157

第七章国内不同地区高层次人才引进和管理比较研究162

一、东部发达地区高层次人才引进和管理经验综述162

二、东部发达地区高层次人才管理经验对海南的启示178

三、中部地区高层次人才引进与管理的经验181

四、中部地区高层次人才管理经验对海南的启示194

五、西部欠发达地区高层次人才引进和管理的经验198

六、西部欠发达地区高层次人才管理经验对海南的启示215

第八章构建具有海南特色的高层次人才管理激励机制221

一、因地制宜，创新高层次人才引进模式221

二、多管齐下，建立高层次人才管理激励机制226

三、完善高层次人才管理服务体制230

四、优化高层次人才安居环境232

附录：在琼博士状况调查问卷235

参考文献240