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第一章 劳动争议处理制度概述1

第一节 劳动争议概况1

一、劳动争议的概念1

二、劳动争议的特征2

三、劳动争议的分类3

四、劳动争议与其他争议的区别3

第二节 劳动争议处理制度基本内容6

一、劳动争议处理的适用范围6

二、劳动争议的处理原则9

三、劳动争议的处理机构11

四、劳动争议的处理程序12

五、劳动争议的举证责任15

六、劳动争议的管辖原则15

第三节 我国劳动争议处理制度状况与评述17

一、《劳动争议调解仲裁法》颁布前，我国劳动争议处理制度状况及存在问题17

二、《劳动争议调解仲裁法》对我国劳动争议处理制度的突破性规定19

三、我国劳动争议处理制度的缺陷22

四、完善我国劳动争议处理制度的几点设想24

第二章 劳动争议协商制度29

第一节 劳动争议协商制度概述29

一、劳动争议协商的概念29

二、劳动争议协商的特征30

三、劳动争议协商的作用31

四、劳动争议协商的原则32

第二节 劳动争议协商的形式和程序34

一、劳动争议协商的形式34

二、劳动争议协商的程序37

第三节 劳动争议协商制度的完善41

一、我国劳动争议协商制度的现状41

二、劳动争议协商机制存在的问题44

三、劳动争议协商机制的完善47

第三章 劳动争议调解制度52

第一节 劳动争议调解制度概述53

一、调解的概念和特征53

二、劳动争议调解的概念54

三、劳动争议调解的作用55

四、劳动争议调解的原则56

第二节 劳动争议调解组织与调解员58

一、劳动争议调解组织58

二、劳动争议调解员64

第三节 劳动争议调解程序65

一、劳动争议调解的申请和受理65

二、调解前的准备工作67

三、实施调解70

四、劳动争议调解中当事人的权利和义务73

五、调解的终结74

第四节 劳动争议调解效力75

一、调解协议具有劳动合同的效力75

二、部分调解协议具有强制执行力76

第四章 劳动争议仲裁制度（上）83

第一节 劳动争议仲裁概述84

一、仲裁概述84

二、劳动争议仲裁的概念和特征87

三、劳动争议仲裁制度与其他劳动争议处理制度的关系89

四、劳动争议仲裁的原则92

第二节 劳动争议仲裁组织96

一、劳动争议仲裁组织概述96

二、劳动争议仲裁组织的设置96

三、劳动争议仲裁组织与政府行政部门的关系98

四、劳动争议仲裁组织的组成99

五、劳动争议仲裁组织的职责100

六、劳动争议仲裁组织的办事机构101

七、劳动仲裁员102

八、劳动争议仲裁庭105

第三节 劳动争议仲裁参加人107

一、劳动争议仲裁参加人与参与人107

二、劳动争议仲裁当事人107

三、劳动争议仲裁代理人111

四、劳动争议仲裁代表人116

第五章 劳动争议仲裁制度（下）119

第一节 申请与受理120

一、劳动争议仲裁管辖120

二、劳动争议仲裁时效123

三、劳动争议仲裁的申请127

四、劳动争议仲裁的审查和处理130

第二节 仲裁开庭133

一、开庭准备133

二、开庭审理137

第三节 裁决与执行142

一、和解与调解142

二、裁决的作出145

三、裁决的效力148

四、裁决的履行与执行153

第六章 劳动争议诉讼制度155

第一节 劳动争议诉讼制度概述155

一、劳动争议诉讼的概念和特点155

二、劳动争议诉讼与相关制度的区别157

三、劳动争议诉讼的基本原则161

第二节 劳动争议诉讼的受案范围与管辖163

一、劳动争议诉讼的受案范围163

二、劳动争议诉讼的管辖170

第三节 劳动争议诉讼程序175

一、第一审程序175

二、第二审程序182

三、审判监督程序185

第四节 劳动争议诉讼的证据188

一、劳动争议诉讼证据的概念和特征188

二、证据的种类189

三、劳动争议诉讼的举证责任194

第七章 劳动争议处理中工会的地位和作用199

第一节 工会参与劳动争议处理概述200

一、我国工会的性质200

二、工会参与劳动争议处理的依据201

三、工会参与劳动争议处理的范围202

四、工会参与劳动争议处理的原则206

第二节 工会参与劳动争议处理的主要途径208

一、工会参与劳动争议协商208

二、工会主持劳动争议调解209

三、工会参与劳动争议仲裁211

四、工会参与劳动争议诉讼212

五、工会参与集体争议的处理214

六、工会参与劳动争议处理的局限性与改革215

参考资料218