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第一章 引言1

第一节 选题背景与研究意义2

1.1.1 选题背景2

1.1.2 研究意义5

第二节 相关研究文献综述6

1.2.1 劳资关系因素影响FDI区位选择的研究7

1.2.2 FDI对东道国劳资关系影响的研究10

1.2.3 国际组织、东道国政府与工会应对FDI的对策研究11

第三节 本书框架结构与创新之处13

1.3.1 本书的框架结构13

1.3.2 本书的创新之处15

第二章 东道国劳资关系对FDI区位选择的影响17

第一节 影响FDI区位选择的东道国因素分析17

2.1.1 FDI的类型划分17

2.1.2 影响FDI区位选择的东道国因素分析18

第二节 劳资关系谈判的议价模型21

2.2.1 管理权模型21

2.2.2 效率模型23

2.2.3 存在FDI时的议价模型25

第三节 东道国劳资关系影响FDI区位选择的经验分析27

2.3.1 变量的选取28

2.3.2 经验分析与经济学解释28

2.3.3 小结31

第三章 FDI对东道国劳资关系的影响33

第一节 FDI的基本格局33

3.1.1 FDI的兴起与发展33

3.1.2 开放条件下FDI的特点36

第二节 FDI对东道国劳资关系的影响40

3.2.1 劳资关系发展的路径依赖分析40

3.2.2 FDI对东道国劳资关系的影响——宏观层面53

3.2.3 FDI对东道国劳资关系的影响——微观层面58

第三节 FDI影响东道国劳资关系的原因分析65

3.3.1 FDI自身特点产生的影响65

3.3.2 跨国公司的谈判策略产生的影响70

3.3.3 跨国公司人力资源策略产生的影响71

第四节 政府与工会组织等针对劳资关系变化所做的调整74

3.4.1 国际劳工组织针对劳资关系变化进行的调整74

3.4.2 政府针对劳资关系变化进行的调整77

3.4.3 工会针对劳资关系变化进行的调整81

3.4.4 小结83

第四章 FDI对中国劳资关系的影响85

第一节 FDI在中国的发展与现状85

4.1.1 中国外资政策的变迁与发展86

4.1.2 中国吸引FDI的区位开放进程与分布格局88

4.1.3 中国FDI的产业分布格局91

4.1.4 中国FDI的来源地分布格局92

第二节 FDI对中国劳资关系的影响及原因分析93

4.2.1 中国劳资关系的演变过程94

4.2.2 当前中国劳资关系存在的问题99

4.2.3 FDI影响中国劳资关系变化的原因107

第三节 中国三种所有制企业劳资关系的比较115

4.3.1 三种所有制企业的就业与薪酬比较115

4.3.2 三种所有制企业的工会组建、集体合同与劳资争议比较121

4.3.3 三种所有制劳资关系状况的比较分析123

4.3.4 企业劳资关系状况调查——以辽宁省为例126

第四节 FDI对中国劳资关系影响的实证分析143

4.4.1 变量的选取与检验方法的确定143

4.4.2 劳资关系影响FDI流入的实证检验148

4.4.3 FDI对劳资关系的影响分析151

4.4.4 小结153

第五章 开放条件下中国劳资关系的发展与政策建议155

第一节 中国劳资关系的发展趋势155

5.1.1 劳资争议数量将会长期居高不下155

5.1.2 劳动合同签订质量将会逐步提升157

5.1.3 区域和行业层面的集体谈判有望得到快速发展159

5.1.4 劳资政三方的博弈关系变得更加微妙160

第二节 开放条件下完善中国劳资关系的建议——基于战略选择模型的视角163

5.2.1 劳资关系战略选择模型概述163

5.2.2 完善中国和谐劳资关系的基本思路171

5.2.3 完善中国和谐劳资关系的政策建议175

5.2.4 小结182

第六章 结束语184

第一节 研究结论184

第二节 进一步研究的方向185

参考文献187