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第1章 导论1

1.1 研究背景和意义1

1.1.1 研究背景1

1.1.2 研究意义2

1.2 人力资本和扩大中等收入群体比重的文献综述5

1.2.1 收入分配研究5

1.2.2 中产阶级和中等收入者研究8

1.2.3 人力资本理论综述13

1.2.4 我国人力资本和扩大中等收入者比重文献综述16

1.2.5 对文献的简评17

1.3 研究框架和研究方法18

1.3.1 研究框架18

1.3.2 研究方法20

1.4 主要工作和创新之处20

1.4.1 主要工作20

1.4.2 主要创新之处21

第2章 我国中等收入群体比重的测度和规模分析22

2.1 中等收入群体概念界定22

2.2 中等收入群体比重测度23

2.2.1 中等收入群体的小康社会发展阶段23

2.2.2 中等收入群体的收入标准界定和比重测度24

2.3 中等收入群体的增长状况和规模分布28

2.4 小结30

第3章 扩大中等收入群体：构建“橄榄型”收入分配格局的着力点31

3.1 我国中等收入群体的特征31

3.1.1 中等收入群体是一个蕴含动态发展的概念31

3.1.2 中等收入群体是一个蕴含异质性构成的概念32

3.1.3 中等收入群体是一个不同于中产阶级的概念32

3.1.4 中等收入群体是一个蕴含收入分配的概念32

3.2 重构新时期收入分配格局应以扩大中等收入群体为目标33

3.3 扩大中等收入群体的理论基础34

3.3.1 公平与效率理论34

3.3.2 中国梦理论38

3.4 小结41

第4章 人力资本：扩大中等收入群体的内在驱动力42

4.1 现代人力资本理论产生的社会背景42

4.1.1 马歇尔计划和战后欧洲经济的复兴42

4.1.2 “经济之谜”的探索44

4.2 人力资本的定义及特性45

4.2.1 人力资本的定义45

4.2.2 人力资本的特性46

4.3 人力资本存量对扩大中等收入群体的作用机制47

4.3.1 人力资本存量的内涵47

4.3.2 人力资本存量组成要素的收入分配效应47

4.3.3 人力资本的经济增长模型59

4.3.4 人力资本的收入模型62

4.3.5 人力资本存量决定中等收入者获取收入的能力63

4.4 人力资本结构对扩大中等收入群体的作用机制64

4.4.1 人力资本结构的内涵64

4.4.2 人力资本结构的类型65

4.4.3 人力资本结构的测度65

4.4.4 人力资本结构的经济效应69

4.4.5 人力资本结构对中等收入群体的影响效应72

4.5 小结74

第5章 人力资本存量与中等收入群体比重的实证分析75

5.1 人力资本存量的核算75

5.1.1 人力资本投资范畴的确定75

5.1.2 人力资本存量估算方法76

5.1.3 我国人力资本水平分析80

5.2 人力资本存量与中等收入群体比重的协整分析与格兰杰因果检验83

5.2.1 变量的选取和数据来源83

5.2.2 单位根检验83

5.2.3 协整检验84

5.2.4 协整模型回归结果及分析85

5.2.5 误差修正模型及分析86

5.2.6 Granger因果关系检验86

5.2.7 结论及建议87

5.3 小结88

第6章 人力资本分布结构与中等收入群体比重的实证分析89

6.1 人力资本基尼系数与中等收入群体比重的关联性89

6.1.1 人力资本基尼系数的测度89

6.1.2 实证检验91

6.2 人力资本城乡分布差异对中等收入群体比重差异的影响93

6.2.1 城乡居民教育人力资本投资差异与中等收入群体比重差异的实证分析93

6.2.2 城乡居民卫生人力资本投资差异对中等收入群体比重差异的实证分析97

6.3 人力资本地区分布差异对中等收入群体比重差异的影响101

6.3.1 不同地区中等收入群体比重的变化趋势——以城镇居民为分析主体101

6.3.2 东中西部地区人力资本投资分布不均衡的具体表现——以教育为分析主体103

6.3.3 人力资本投资对中等收入群体比重影响的区域差异——基于东部、中部和西部面板数据的实证分析109

6.4 小结112

第7章 人力资本投资结构与中等收入群体比重的实证分析113

7.1 人力资本投资结构测算113

7.2 实证分析117

7.2.1 单位根检验117

7.2.2 协整检验118

7.2.3 协整模型回归结果及分析119

7.2.4 误差修正模型及分析119

7.2.5 Granger因果关系检验120

7.3 小结122

第8章 我国人力资本的发展困境123

8.1 代表性国家（地区）的人力资本与中产阶级的动态匹配发展123

8.1.1 美国人力资本与中产阶级的发展研究123

8.1.2 韩国人力资本与中产阶级的发展研究125

8.1.3 印度人力资本与中产阶级的发展研究126

8.1.4 我国台湾地区人力资本与中产阶级的发展研究127

8.2 工业化后期和后工业化阶段的我国中等收入群体发展黄金期129

8.3 我国人力资本面临的发展难题132

8.3.1 人力资本存量的相对水平偏低132

8.3.2 人力资本城乡分布、地区分布不均衡137

8.3.3 人力资本存在投资结构质量差异139

8.4 小结143

第9章 发展人力资本 扩大中等收入群体的政策建议144

9.1 加大投资力度提升人力资本存量水平144

9.1.1 加大教育的投资力度144

9.1.2 加大医疗卫生的投资力度145

9.1.3 加大培训力度146

9.1.4 持续释放和有效迁移农村剩余劳动力146

9.2 积极调整优化人力资本分布结构148

9.2.1 平抑教育的空间差异，力争教育公平148

9.2.2 平滑医疗资源配置差异，加快全国统一的国民医保体系建设148

9.3 加大对中高级人力资本的培养149

9.3.1 实现高校人才培养结构与产业结构需求的有效对接149

9.3.2 加强企业高技能人力资本的培养150

9.3.3 提升专业技术人力资本的创新素质151

9.3.4 积极培育现代农业人力资本151

9.4 小结152

结论与展望153

参考文献157

后记173